[香港/北京 ９日 ロイター] - 家電メーカーの美的集団など、中国の一部大手企業が今年、従業員に退勤時間を守ることを義務化したり、就業時間後の会議を禁止したりする措置を導入している。 美的集団の従業員は深夜まで働くことがあったが、今は午後６時２０分に退社を求められる。同社が通信アプリの微信（ウィーチャット）に開設する公式ページには「アフターワークに何をしますか。アフターワークこそが本当の生活の始まりです」という歌詞に乗せて演奏するバンドの音楽に耳を傾ける人びとの写真まで掲載された。 こうした動きは、企業からの情報発信として劇的な変化だけに重要な意味がある。
ここ１５年間、ハイテク業界では長時間労働が当たり前だった。それを象徴するのが「９９６（朝９時から夜９時まで週６日働くこと）」と呼ばれる慣行で、かつて電子商取引最大手アリババグループの共同創業者ジャック・マー（馬雲）氏が提唱したことでも知られる。 美的集団ほど急激ではないが、同業のハイアールは従業員がソーシャルメディアへの投稿で週５日勤務制度の導入を歓迎。ドローン（無人機）世界最大手ＤＪＩでも、午後９時にはオフィスを無人にするという新方針に従業員から喜びの声が聞かれる。
長時間労働などに価値は無い
無駄な効率の悪い工程を採用し残業を増やす阿保さを改善できずなど
今の時代ＡＩだので効率化できるはずで
何よりも職場で足を引っ張る連中と長時間 同じ空間に居る事は耐え難く
日本も中国も環境は変わらないか？
安定した運営に担保は必要だろうけどもだね
日本ではフレックスタイム制を導入している企業も多いみたいなんで＠中国さんも柔軟な勤務体制構築を
ここ１５年間、ハイテク業界では長時間労働が当たり前だった。それを象徴するのが「９９６（朝９時から夜９時まで週６日働くこと）」と呼ばれる慣行で、かつて電子商取引最大手アリババグループの共同創業者ジャック・マー（馬雲）氏が提唱したことでも知られる。 美的集団ほど急激ではないが、同業のハイアールは従業員がソーシャルメディアへの投稿で週５日勤務制度の導入を歓迎。ドローン（無人機）世界最大手ＤＪＩでも、午後９時にはオフィスを無人にするという新方針に従業員から喜びの声が聞かれる。
長時間労働などに価値は無い
無駄な効率の悪い工程を採用し残業を増やす阿保さを改善できずなど
今の時代ＡＩだので効率化できるはずで
何よりも職場で足を引っ張る連中と長時間 同じ空間に居る事は耐え難く
日本も中国も環境は変わらないか？
安定した運営に担保は必要だろうけどもだね
日本ではフレックスタイム制を導入している企業も多いみたいなんで＠中国さんも柔軟な勤務体制構築を
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