[ミラノ ２４日 ロイター BREAKINGVIEWS] - 労働日数の短縮は、生産性を向上させる鍵になるかもしれない。レイバンで有名なイタリアの眼鏡メーカー、エシロール・ルックスオティカや、英日用品大手ユニリーバなどは現在、週労働日数を減らす実験を続けている。売上高の増加につながり、バーンアウト（燃え尽き）率と離職率の急低下をもたらしている。企業経営者にとっては、従業員を幸せにして余暇を増やしつつ、賃金を一定水準に抑えることができる方法でもある。
北欧のアイスランドが２０１５年、いち早く週４日労働制度を導入して４年間続け、国民の大半の働く時間を減らす道筋を示した際に、規模のより大きな国や大手企業はほとんど注目しなかった。しかし、新型コロナウイルスの世界的な流行で働き方が変化し、一部の経営者や政治家は考えを改めるようになった。実際に打ち出された改革措置は多種多様で、労働日を減らす代わりに１日の勤務時間を増やすやり方もあれば、完全に労働時間を減らす手法も採用されている。
例えば２２年１０月には、日本政府のワークライフバランス改善要請を受け、パナソニックが従業員６万人余りに対してより柔軟な働き方と週労働日数の削減を導入。会社側が提示した選択肢のうち一番人気を集めたのは、従来と同水準の給与をもらいながら、勤務時間をより長めにして週４日に詰め込むパターンであることが分かった。
もう今は２０２４年だぞｗｗｗｗいつまでフルタイムが基本なんだよｗｗｗ
少子化で労働人口が減少しているから仕方ないことではあるのだが
もうちっと効率化を進めろよ、まだまだ労働環境の改善は全体的に進んでいない
まあ中には仕事が好きな奴も居るだろうけど正社員フルタイム勤務は永遠に続くのか？ｗｗ
俺には理解できない
労働時間を増やして週休3日というのも有りかもしれんが疲労は蓄積されやすいだろうよ
会社としては安定した運営をするための担保は必要ではあるが
労働時間のシェア、ワークシェアリングを進めろ、疲れている社員をこき使うな
それによって収入の格差は無くなり社会も国内経済も上手く回ってゆくわけだ
国民全体の労働スキルも安定してくるだろうし
採用する側の格式を重んじる観念はこれから先の時代には合わなくなってくるだろうな
結局、肩書採用など無意味で人格者であり能力の高い者を見極め採用し離職するような環境を作らない事
それが勝ち組となる企業の形態だろう
有望な社員を蹴落とすような環境の会社などイヅレ崩壊する
社員を労わり育てる、それも企業の責務だと
社内環境すら把握できない会社など未来を見据えることは出来ない
安定した運営を再構築する柔軟な企業姿勢も今の時代求められていると感じているところだ
さて、果たして、勝ち組となる企業はどういった形態の企業となるのか見守っていくとしましょうか
北欧のアイスランドが２０１５年、いち早く週４日労働制度を導入して４年間続け、国民の大半の働く時間を減らす道筋を示した際に、規模のより大きな国や大手企業はほとんど注目しなかった。しかし、新型コロナウイルスの世界的な流行で働き方が変化し、一部の経営者や政治家は考えを改めるようになった。実際に打ち出された改革措置は多種多様で、労働日を減らす代わりに１日の勤務時間を増やすやり方もあれば、完全に労働時間を減らす手法も採用されている。
例えば２２年１０月には、日本政府のワークライフバランス改善要請を受け、パナソニックが従業員６万人余りに対してより柔軟な働き方と週労働日数の削減を導入。会社側が提示した選択肢のうち一番人気を集めたのは、従来と同水準の給与をもらいながら、勤務時間をより長めにして週４日に詰め込むパターンであることが分かった。
もう今は２０２４年だぞｗｗｗｗいつまでフルタイムが基本なんだよｗｗｗ
少子化で労働人口が減少しているから仕方ないことではあるのだが
もうちっと効率化を進めろよ、まだまだ労働環境の改善は全体的に進んでいない
まあ中には仕事が好きな奴も居るだろうけど正社員フルタイム勤務は永遠に続くのか？ｗｗ
俺には理解できない
労働時間を増やして週休3日というのも有りかもしれんが疲労は蓄積されやすいだろうよ
会社としては安定した運営をするための担保は必要ではあるが
労働時間のシェア、ワークシェアリングを進めろ、疲れている社員をこき使うな
それによって収入の格差は無くなり社会も国内経済も上手く回ってゆくわけだ
国民全体の労働スキルも安定してくるだろうし
採用する側の格式を重んじる観念はこれから先の時代には合わなくなってくるだろうな
結局、肩書採用など無意味で人格者であり能力の高い者を見極め採用し離職するような環境を作らない事
それが勝ち組となる企業の形態だろう
有望な社員を蹴落とすような環境の会社などイヅレ崩壊する
社員を労わり育てる、それも企業の責務だと
社内環境すら把握できない会社など未来を見据えることは出来ない
安定した運営を再構築する柔軟な企業姿勢も今の時代求められていると感じているところだ
さて、果たして、勝ち組となる企業はどういった形態の企業となるのか見守っていくとしましょうか
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